ANALISTA ADQUISICION TALENTOS TEMPORAL

Objetivo general
Realizar funciones de control y depuración de expedientes de candidatos, analizando la compatibilidad entre el perfil del candidato y el perfil requerido, coordinar entrevistas y aplicar e interpretar pruebas psicométricas a los solicitantes de puestos vacantes conforme a las políticas y procedimientos establecidos, garantizando que así que se realice una correcta selección de personal y que cumpla las expectativas del puesto.

Responsabilidades principales
1.Convocar candidatos que cumplan con el perfil del puesto, para aplicar las pruebas correspondientes, y así tener un banco de elegibles actualizado.
2.Evaluar y depurar currículums recibidos según los puestos establecidos en la empresa, para optimizar la selección de candidatos.
3.Presentar ternas de candidatos a cubrir las vacantes existentes al cliente interno, para que pueda seleccionar al candidato idóneo para el puesto.
4.Realizar entrevistas por competencias para rectificar la veracidad de la información escrita en la solicitud y validar si cumplen con los requisitos del puesto, y así garantizar la calidad de los candidatos seleccionados.
5.Presentar al candidato la oferta laboral del puesto, para asegurar su interés y motivación por incorporarse a la empresa.
6.Ingresar los nuevos colaboradores a la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y en los ERP´s de la empresa, para cumplir con los requisitos legales y administrativos.
7.Asegurar que el expediente de los nuevos colaboradores se encuentre completo y contenga toda la documentación requerida por la institución al ejecutarse el ingreso, para tener un registro confiable y ordenado de los empleados.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.